除夕至初三上班 工资应加倍

【新唐人2012年1月12日讯】（中央社记者魏纭铃台北12日电）劳委会今天表示，依劳基法规定，除夕到大年初三是法定休假日，雇主应照给工资；劳工若出勤上班，依法工资应加倍发给或换补休，雇主不可片面规定劳工仅能补休。

春节是传统且重要节日，具感恩及全家团圆的重要意义，多数民众利用此假期返乡与家人、朋友团聚及联系感情。行政院劳工委员会劳动条件处做上述提醒。

劳动条件处说明，除夕到大年初三（1月22日至1月25日）是法定休假日，若适逢劳雇双方约定的每7天休1天的例休假，应在翌日补假1天；若翌日又属上述休假日，可递延在休假日次日或由劳资双方协商择日补休。

近年来产业结构变迁，部分事业单位因行业特性，会要求劳工在休假日出勤。劳委会表示，若劳工同意配合在除夕至大年初三出勤，除原约定工资照给外，需再加发工资。劳工若在休假日出勤，也可择日补休，但雇主不可片面规定劳工仅能申请“补休”。

劳委会强调，按日或按时计薪的工时劳工，虽工作态样不一样，但也适用上述休假规定。举例来说，春节大年初一是星期一，原本约定星期二和星期四出勤的劳工，初一无出勤义务，若劳工应雇主要求出勤，应按平日工资数额给付两倍工资；至于原约定每星期一、三、五出勤的劳工，大年初一当天可休假工资照给，而同意出勤者另加给1日工资。

此外，劳委会提醒，从今年元旦起，基本工资已调整为每月新台币1万8780元，时薪103元，在给付工资时，应注意相关规定。

劳委会呼吁，春节期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理，不容许有违规情事。雇主若违法，劳工可检具相关事证就近向当地劳工行政主管机关申诉。