【新唐人2016年06月07日訊】（新唐人記者宋文華報導）專欄作者劉植榮日前撰文稱，通過系統地研究世界183個國家和地區的工資制度，發現中國的工資制度存在多方面問題。就拿世界最窮的非洲來說，就有32個國家的最低收入已經超過中國，一些國家雖然貧窮，但人民卻都安居樂業。
而這些年來的中國，貧富差距越拉越大，一些中共官員到國外考察，「回來只講外國公務員工資如何之高、福利如何之好，隻字不提外國老百姓的工資是中國的40倍、外國老百姓的福利比公務員多得多。中共官員「忙著讓自己的工資與國際接軌，卻把老百姓的工資遠遠地甩在了後面！」
最低工資：中國排名第158位
作者發現，世界上多數國家已用法律規定最低工資標準，並根據經濟狀況定期或不定期調整。綜合來看，世界183個國家和地區的最低收入年均為41535元（人民幣，下同）。而中國最低收入為6120元/年，不到世界平均值的15%，排在158位，是倒數第26位。
各國政府對領最低工資的人給予減免稅和多種福利，這樣，領取最低工資者的年收入實際要高出工資很多。
一些工會組織較好的資本主義國家，整體工資水平比較高，國家無需再用法律的形式規定最低工資，工資標準一般是通過勞動合同的方式規定，但也有個公認的執行標準。比如：瑞典22700元/月；瑞士20838元/月（非熟練工）和26374元/月（熟練工）；奧地利11667元/月。
貧富差距：中國「高度不平等」
世界用吉尼係數來描述一個國家的貧富差距，吉尼係數在0.2以下叫高度平等社會，在0.2到0.4之間叫低度不平等社會，在0.4以上叫高度不平等社會。
2005年，世界134個國家吉尼係數平均為0.40，中國為0.42，該數據在134個國家中排名第83位，所有工業化國家的吉尼係數均低與中國。
中國工資存在的問題
作者認為，中國工資存在的主要問題是沒有工資制度，「特別是國家公務員工資，每次都沒經過人民的同意悄悄漲薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，這在世界絕無僅有，因為公務員是人民的僱員，公務員工資必須經過人民批准才合法。一些國有壟斷企業的工資高出最低工資幾十倍上百倍，使人民財富大量流失到少數人手中，造成嚴重的分配不公。」
作者建議，中國的工資統計必須覆蓋所有從業人員。「國家統計局每年只統計吃皇糧的工資，工資統計覆蓋面還不到從業人員的15%，這絕對真是『中國特色』。」作者認為，「這樣統計只能誤導政策制定者制定不得人心的政策。」
中國最低工資應為1177元/月
根據中國人年均GDP分析，作者認為，中國的法定最低工資應提高到14126元/年或1177元/月。「中國2009年的人均GDP世界排名第99位，可我們的最低工資卻排在第158位，最低工資標準顯然與經濟發展不相稱，人民為經濟發展做出了貢獻，可他們卻沒有因此受益。」
作者說，「世界最低工資平均是人均GDP的58%，目前中國的最低工資只是人均GDP的25%，不及世界標準的一半。所以，中國工資問題的當務之急是把最低工資調整到世界平均水平，即人均GDP的58%。
責任編輯：王馨宇
