【新唐人2018年01月27日訊】加州最低時薪已逐年上調，到2022年時，大型企業的最低時薪不得低於$15美元。來聽聽旅館業業內人士，談他們如何應對。
布萊頓酒店（Brighton)集團從北加到南加擁有五十間酒店，員工有三、四千人。
布萊頓酒店（Brighton)集團主席Joseph Fan：「調最低工資的時候我們要調所有的員工，不能只調最低的員工，若每人最低調漲50美分，會影響到我們總體的薪資給付。」
人事成本提升後會影響公司運營，業主就得尋找替代方案，並與員工多加溝通。
布萊頓酒店經理（Brighton）Mandy Wu：「有很多業者覺得有部分的職位不適合到這麼高的工資，我們有一些替代的方案，就是你可以把員工調整為鐘點計時工，在薪資上做調整，或在工作內容上做調整，這在於業者怎麼跟員工溝通。」
她以酒店的前台經理為例說明，可以將他們的薪水，從每月有固定金額的月薪，改變為按照實際工作時間計算的時薪。
新唐人記者楊陽洛杉磯採訪報導
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