劳委会将修法 精神疾病纳劳保职灾给付

【新唐人2009年9月29日讯】(中央社记者冯昭台北29日电)行政院劳工委员会今天表示将修法，劳工若认为因工作压力罹患精神疾病，可向劳保局申请伤病认定，不限精神疾病种类，只要经3位医师把关，鉴定为职业病，将发给职灾伤病给付。

若外界对于法规预告修正内容没有太大歧异，劳委会预计10月底完成法制修正，11月生效实施。

劳委会劳工保险处处长石发基表示，一般疾病若与工作因果关系明显，可列入职业病种类表，申请劳保职业病给付；但精神疾病要判定是否与工作有关较困难，国际劳工组织 (ILO)也未将因工作压力造成的精神疾病，纳入职业病种类表列项目。

石发基说，参考日本采个案鉴定的经验，劳委会采“项目开放、审查严谨”精神，透过修改“劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则”，让劳工申请认定。

他表示，一般个案认定由1位医师根据数据和病历即可判定；精神疾病的认定为求严谨，将由3位医师共同把关。

精神疾病可分为10类，有精神分裂症，躁症、忧郁症等心情障碍，与压力关连的精神官能症，脑组织病变的精神疾病，也有在幼儿青年期致病的过动症。未来劳保受理认定若不限类型，劳工只要认为与工作压力有关，上述精神疾病都可申请职业病认定。

目前精神疾病虽然没有列入职业病种类表，但并非不能申请职灾伤病给付，自认因工作罹病的劳工可先向劳工保险局申请职业病给付，若劳保局专科医师认为有疑义，再送职业病鉴定委员会鉴定；但若第一关的劳保局专科医师认为致病原因与工作无关，则会直接否决申请，不易成案。