新鲜人快闪 离职率逾3成

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【新唐人2012年3月27日讯】(中央社记者吴静君台北27日电)104人力银行今天表示,去年毕业的7年级末、接近8年级初的新鲜人,毕业后6个月企业聘雇平均离职率为34.6%,等同每3个人就有1个人离职。

104人力银行今天举办“学者姐三成快闪,新鲜人上工Hold住”记者会,公布“2011企业招募新鲜人状况”调查报告,了解企业聘雇新鲜人的状况。

根据104人力银行调查,毕业后6个月,6.5%的企业去年所招聘的新人已经全数离职,31.4%企业表示,已经有5成至9成的新鲜人已经离职;另有36.4%的企业表示,1成到4成的新鲜人已经离职,仅25.7%新鲜人全数留在企业当中。

经104人力银行换算,新鲜人毕业后6个月平均离职率达34.6%,等同3个人就有1个人离职。

104人力银行行销处协理陈力孑表示,面对8年级新鲜人,企业应该在职务内容上说明清楚,减少企业与新鲜人认知落差;明确说明职务上的发展或职涯规划,降低新鲜人对未来的不确定感。

此外,训练主管的管理能力,取得新人认同,留住新血,避免成为职场新人训练所。

信义房屋人力资源部执行协理黄郁仁参加记者会时表示,新鲜人求职,应该想好3到5年后要变成什么样的人,不应该为找工作而找工作,决定工作之前要先想清楚。

黄郁仁说,企业可以认知,新鲜人的专业恐怕不足,或学非所用,愿意帮助新鲜人专业训练,但是他强调,学校应该重视学生“态度”教育。他举例,现在学校常常不开第1堂课,原因是学生起不了床、常常迟到,但一个常迟到的学生,又如何保证在职场上不迟到?

104人力银行自去年7月至今年1月对企业聘雇新鲜人进行追踪调查,最后一次调查期间为去年12月19日到今年1月8日,有效样本数405份,信心水准95%,误差值为正负4.87个百分点。

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