揭密:中国的工资与世界差别有多大

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【新唐人2016年06月07日讯】(新唐人记者宋文华报导)专栏作者刘植荣日前撰文称,通过系统地研究世界183个国家和地区的工资制度,发现中国的工资制度存在多方面问题。就拿世界最穷的非洲来说,就有32个国家的最低收入已经超过中国,一些国家虽然贫穷,但人民却都安居乐业。

而这些年来的中国贫富差距越拉越大,一些中共官员到国外考察,“回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提外国老百姓的工资是中国的40倍、外国老百姓的福利比公务员多得多。中共官员“忙着让自己的工资与国际接轨,却把老百姓的工资远远地甩在了后面!”

最低工资:中国排名第158位

作者发现,世界上多数国家已用法律规定最低工资标准,并根据经济状况定期或不定期调整。综合来看,世界183个国家和地区的最低收入年均为41535元(人民币,下同)。而中国最低收入为6120元/年,不到世界平均值的15%,排在158位,是倒数第26位。

各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利,这样,领取最低工资者的年收入实际要高出工资很多。

一些工会组织较好的资本主义国家,整体工资水平比较高,国家无需再用法律的形式规定最低工资,工资标准一般是通过劳动合同的方式规定,但也有个公认的执行标准。比如:瑞典22700元/月;瑞士20838元/月(非熟练工)和26374元/月(熟练工);奥地利11667元/月。

贫富差距:中国“高度不平等”

世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距,吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会,在0.2到0.4之间叫低度不平等社会,在0.4以上叫高度不平等社会。

2005年,世界134个国家吉尼系数平均为0.40,中国为0.42,该数据在134个国家中排名第83位,所有工业化国家的吉尼系数均低与中国。

中国工资存在的问题

作者认为,中国工资存在的主要问题是没有工资制度,“特别是国家公务员工资,每次都没经过人民的同意悄悄涨薪,而且幅度是GDP增幅的2倍,这在世界绝无仅有,因为公务员是人民的雇员,公务员工资必须经过人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍,使人民财富大量流失到少数人手中,造成严重的分配不公。”

作者建议,中国的工资统计必须覆盖所有从业人员。“国家统计局每年只统计吃皇粮的工资,工资统计覆盖面还不到从业人员的15%,这绝对真是‘中国特色’。”作者认为,“这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。”

中国最低工资应为1177元/月

根据中国人年均GDP分析,作者认为,中国的法定最低工资应提高到14126元/年或1177元/月。“中国2009年的人均GDP世界排名第99位,可我们的最低工资却排在第158位,最低工资标准显然与经济发展不相称,人民为经济发展做出了贡献,可他们却没有因此受益。”

作者说,“世界最低工资平均是人均GDP的58%,目前中国的最低工资只是人均GDP的25%,不及世界标准的一半。所以,中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平,即人均GDP的58%。

责任编辑:王馨宇

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