【新唐人2017年02月26日讯】台湾劳工人口约1000万，一辈子约有40年的时间投入于职场，为改变线上求职劳资双方资讯不对称的情况，有工程师开发出一款软体，让求职者透过评论了解职缺、公司，甚至揪出惯老板，上线短短一周吸引逾2万名用户下载。
中央社报导，浏览器chrome网页扩充软体“求职天眼通”设计者古宗祯表示，劳工一直存在着庞大、却被忽视的需求，台湾劳工人口约1000万，一辈子约有40年的时间投入于职场，就算不找工作、不上求职网站，每天也都会谈论工作。
“求职天眼通”提供当求职者进入104、1111等人力银行网站时，自动载入留言区，让网友在公司征才页面下方留言，同时也可以浏览其他人过去评论。
相关视频：
这项分享机制打破长期以来人力银行上的工作机会都由资方所主导，劳方只能被动接受资方提供的工作待遇与条件要求，缺乏发声与沟通管道的现象，插件上架一周内吸引超过2万名用户下载。
“关于劳工，我们还想要做更多！”古宗祯当初有感于传统人力银行已经无法真实反映职缺内容，以及劳资双方资讯不对称的现象日趋严重，思考该如何解决这个存在已久的问题。
职缺一旦关闭，评论就都不见了，能不能直接评论公司呢？求职天眼通自上线以来，不断收到用户的热心建议。今年2月推出全新职涯情报网站，除了现有的职缺评论功能外，如今也可以直接评论公司，让用户的分享不再局限于职缺本身，透过“公司评论功能”揪出惯老板。
古宗祯指出，团队始终相信劳工的价值应该更受到重视，而不仅坏公司应该被揭露，好的公司更能透过分享被看见，借此吸引好的应征者。
(责任编辑：许惠安)
本文网址: https://www.ntdtv.com/gb/2017/02/26/a1313472.html
