【新唐人2018年09月06日讯】因涉嫌违反相关劳工法规，纽约市消费者事务局调查了42个家庭护理机构。部分机构被罚款，并被要求，退还所欠员工工资。
纽约市消费者事务局（Department of Consumer Affairs）因收到大量家庭护理员的投诉，自2017年7月开始，对42个家庭护理机构进行调查，发现其中很多机构没有给员工说明带薪病假的法规，并压制员工请病假，导致很多员工不知道或不敢请带薪病假。有的没有遵守最低工资的规定，也有的机构没有给员工支持足够的加班费。
这次调查总共解决了21个投诉案件，违规的家庭护理机构总共支付了42,731美元的拖欠工资和23,448美元的罚款。
消费者事务局提醒家庭护理员要了解自己的权益。五人或以上家庭护理机构，要给一年工作超过80小时的员工提供带薪病假。少于五人的机构，也要允许员工请病假，可不支付工资。另外，在10人或以下的家庭护理机构工作的员工，最低工资是每小时12美元，11人或以上的机构，最低工资是每小时13美元。如果员工每周工作超过40小时，雇主要支付1.5倍时薪的加班费。
家庭护理员工如果认为受到雇主的不公正待遇，可从纽约市消费者事务局网站下载投诉表格，或拨打311投诉。消费者事务局网站也提供了相关劳工法的多语种资料，供查阅：nyc.gov/dca。
新唐人记者安心纽约报导
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