【新唐人2019年02月02日讯】2019年美国多个州调涨工资，面对新规定，美国资深劳资雇佣的律师介绍，雇主和雇员都需要知道自己的权利，避免惹上官司。
2019年起，纽约州的最低时薪达到11.10至15.00美元不等，在纽约市，拥有11名或以上雇员的公司，雇员的最低时薪增加到15美元。
律师提醒，在美国，雇主必须是付给员工按小时计算的工资，而不是以天、周或者月为计算单位的工资。
杭剑联合律师事务所律师 杭剑：“很多中国人在这边做餐馆、做指甲店、做工厂，包括开公司，喜欢按月付工资，这在中国大陆是比较传统的方式，或者是按天付工资，比如说一些建筑公司，比如说一些指甲店，这些都是错的，都是不可以的，在美国，法律是不允许的，所以是按小时付工资。”
另外，加班的定义则是以一周为单位计算。
杭剑联合律师事务所律师 杭剑：“很多人会误解，认为每天工作超过8小时就是加班，其实是错误的误解。正确的计算加班的方式是按星期来算，一个星期超过40小时才叫加班。”
如果雇主没有按法律之付工资，而雇员又追讨无果，可以如何申诉呢？
杭剑联合律师事务所律师 杭剑：“一种途径是找劳工局，另一种途径是找私人律师帮他去追索所欠的工资。或者是加班费，这两种途径各有各的途径，劳工局就是不带有律师费的考虑，但是劳工局的弊端是只能追溯过去两年的工资，另外劳工局只追索25%的罚金，所以员工拿到的罚金会很少。”
新唐人记者柯婷婷、韩瑞纽约报导
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