【禁闻】前员工揭华为带“狼文化”入加拿大

下载视频
请点击右键,选择“另存为”下载视频。如遇到问题,请发邮件至:editor@ntdtv.com

【新唐人北京时间2019年12月16日讯】最近曝出的华为涉嫌利用公权力,迫害前员工李洪元的事件,引发外界对华为狼性文化的挞伐。日前,又有华为加拿大分公司的前员工接受《大纪元》采访,揭露华为在海外一些不为人知的内部运作情况,包括在加拿大党支部的运作,和内部激烈竞争的狼文化氛围。

日前,华为创始人任正非在接受加拿大媒体采访时表示,鉴于华盛顿的制裁措施,华为将把美国的研发中心迁往加拿大。

目前,华为在加拿大的员工有1200人,其中2/3是研发人员。

华为加拿大多伦多分公司的前员工向《大纪元》介绍,从深圳总部派来的人员,大约占到加拿大总部员工总数的10%。

外派来的员工,每个周六早上都必须参加党员学习。而包括加拿大本地和从深圳外派在内的所有人员,都必须遵守任正非提倡的“狼文化”。

前员工玛丽·刘表示,她经常听到员工对“党员学习”和“狼文化”的抱怨。

刘女士说,“他们甚至让我们阅读有关‘狼文化’的文章并分享学习心得,还要求写学习报告提交给中国总部。”

加拿大华裔作家盛雪认为,华为的这种制度,是中共控制大陆民众意识形态方式的延伸。

加拿大华裔作家盛雪:“(华为)就是去完成中共这样一个暴政政权在全球进行渗透、控制以及输出党文化意识形态的使命。那么当然华为加拿大的内部运作当中,也自然就要有所谓的党小组、党支部,以及党的学习。因为这些东西是中共核心的东西,让他能够控制离他最近的工具的直接手段。”

另一名曾长期在华为加拿大任职的奥利维亚·白表示,狼性竞争文化使公司气氛压抑,造成员工与经理以及同事之间的紧张关系,员工在压力下被迫长时间工作以免落伍,但却没有加班费。

她透露,2016年左右,一名从中国派来的高管引入“员工年轻化”政策,并被财务官孟晚舟进一步强化。年满35岁且尚未成为经理的员工,会被安置在深圳的资料库中,如果没有部门想要他们,他们就会被解雇。

她还说,华为解雇员工的方法,是增加工作量和给予较差的绩效评级,用更加困难的工作条件,逼迫他们离开。

台湾原企管顾问 田方宇:“华为的狼性文化是我最反对的。所谓的狼性文化也就是嗜血,积极性非常强,只要看到肉看到钱,我就一定要攫取到。这其实就是邓小平所说的一个荒谬的、似是而非的理论,叫做黑猫白猫论:管你黑心白心,良心不重要,有钱才是重点,赚钱最重要。”

曾担任中共军官的任正非,缔造了“狼性华为”,要求员工要有饿狼的无所畏惧和嗜血本性,鼓励加班并可以接受员工在一定限度内违规,只要对公司有益即可。

2010年代初期,华为已经因为这样的公司文化,和对待员工的方式而声誉不佳,但中共官媒还是一致将华为的“狼性文化”树立为中国企业的典范。

《法广》的一篇评论认为,抛开替独裁政权监控人民不说,华为的海外扩张之路都是以腐败开路,行事作风与中共高度相似,这也让西方社会认为华为有中共的DNA。

加拿大华裔作家盛雪:“华为为什么以这样的方式运作?很简单,因为华为是中共这个政权的手套公司、打手公司,所以他必须得按著中共最高当局的意志去运营。所以我们也看到,华为在全世界抢占市场的时候,几乎是完全不计成本,因为他背后的专制暴政承担了这个成本。”

白女士还透露,目前华为加拿大公司正在网上招聘研发岗位的员工,但是仍在公司工作的人表示,华为正在对非技术类岗位的人员进行裁减,他们只是在等待被解雇。

采访/陈汉 编辑/李明飞 后制/陈建铭

相关文章
评论