報告:職場性別差距依然存在

【新唐人2012年10月24日訊】(中央社日內瓦24日法新電)世界經濟論壇今天發布的135國研究報告指出,女性在獲得醫療和教育方面逐步追上男性,不過仍難以獲得最高職務和薪酬。

世界經濟論壇(WEF)全球性別落差報告(Global Gender Gap Report)指出:「男女在高階職務、薪資和是否進入領導階層仍然存在差距」,即便是在提倡教育平等和女性經濟高度整合的國家也是如此。

這份報告發表的數小時前,歐洲聯盟提倡的上市公司董事會女性董事比例需占4成的倡議,因為缺乏支持而陷入僵局。

這份報告範圍涵蓋全球逾90%人口,調查各國男性與女性之間資源和機會的分布情況。

報告發現,北歐國家在縮小男女差距上做得最好,冰島、芬蘭和挪威分占前3名,而查德、巴基斯坦和葉門敬陪末座。

報告指出,幾乎所有國家在縮小男女醫療照護和教育差距上有進步,但兩性經濟差距縮小的國家僅60%,而僅20%國家在縮小兩性參政差距上取得進展。

在全球4大經濟體中,美國、日本、德國今年在兩性經濟差距上都縮小,但納入醫療、教育和政治差距後,整體排名卻下滑。德國下滑兩名成為第13名,美國掉了5名落居第22,日本則由原先的第98名,下滑至第101名。

中國大陸在縮小經濟性別差距上不進反退,整體排名由去年的66名落到第69名。

全球性別落差報告指出,縮小性別差距是經濟成長和穩定的基石。報告指出,中東和北非國家皆未擠進前100名:中東和北非經常陷於不穩定,也常是性別不平等議題的負面教材。

菲律賓整體排名第8,為亞洲排名最佳國家。(譯者:中央社張詠晴)

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