性別影響薪資 女主管少賺很多

【新唐人2012年11月08日訊】(中央社台北7日電)英國新公布的報告顯示,擔任高階職位的女性與事業發展相若的男性相較,一生的薪資收入少了近50萬英鎊(約2329萬台幣)。

英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,女主管也較不可能得到獎金,而且較容易因人員過剩遭到解雇。

即使她們真的分到紅利,得到的獎金通常也只有相同職位男主管的一半。

專家堅稱,這樣的薪資差距根本沒道理,而且這種性別上的薪資差距「令人不安」。

英國特許管理學會(Chartered Management Institute)的這項研究是根據近3萬9000名英國主管的經驗。

英國特許管理學會表示,在名列金融時報百種股價指數(FTSE 100)成份股的公司中,擔任高階職位的女性數目增加,不過比例還是很低,只有17.3%。

其他研究顯示,英國企業在提拔女員工上「非常失敗」。

這項最新研究舉了兩名男女職員為例,他們都在25歲時從最底層主管職位開始向上爬,一路獲得同樣升遷,而且都在60歲退休。

在他們35年職業生涯中,這名女主管賺了109萬英鎊,男主管則賺到152萬英鎊。

這造成42萬3390英鎊的「一生收入差距」。

這份報告強調,這種性別薪資差距通常在女性進入30多歲時才會完全顯現。

在他們20多歲時,男主管與女主管的薪水大致相同,平均約2萬3000英鎊。

不過,年紀越大,薪資差距就越大,有許多女主管為了生小孩短暫中斷職業生涯,因而受到不公平待遇。

相關文章
評論
新版即將上線。評論功能暫時關閉。請見諒!