公司絕不會告訴你的職場潛規則(上)

【新唐人2014年5月17日訊】職場如戰場,也有一定的風險。尤其是對於剛進入社會工作的大學生來說,在找工作時,不得不知的19個公司絕對不會告訴你的潛規則

1. 入職時薪酬高低不重要,只要努力工作你會得到相應的待遇

在確定被公司聘用並談薪酬時,幾乎所有的人都聽過這句話,「如果以後你努力工作,業績突出,你的報酬也會相應增加的。」特別是當第一次找工作的時候,大多數人會相信這些話,但是千萬別相信。

剛入職時,薪酬就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性薪酬職位除外,而且在入職以後,大部分待遇都會跟著你的薪酬而浮動,薪酬調整也是按你目前的收入乘於一定百分比,保險、公積金也跟薪酬有關),當你的基本工資低的時候,今後的報酬增長空間也不大。

所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資。比如:入職時的基本工資為4000,第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%),那第二年為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950. 是不是看到差距了?

2.人事部不是你的傾談對象

在公司看過很多員工找人事部經理談話,而且人事部員工可能會定期找員工談話,問員工在工作中有沒有遇到什麼問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

但是請記住, 公司人事部並不是你的傾談對象,人事部的首要任務不是去幫助僱員,而是保護公司利益不受損害,這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。 (如果你經常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的)無論人事部的人員表現得何等友好,你均要認清,你跟他們的談話內容,他們必然會與決策部門分享這些信息,例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的「 秘密」。

比如你不喜歡目前的工作內容,或與老闆的關係處理的不好,千萬不能找人事部抱怨,應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時,人事部的員工會給予同情,說向自己的上司反映這個情況。但是大多數情況下,人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆,而你的老闆對此是絕對無法原諒的,出現問題首先不去找老闆解決,而是直接找到人事部門,這樣你的處境就很被動了,有可能被迫離開公司了。

3. 能力並不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說公司注重員工的能力,提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的,但是極少數,大部分都只是打打口號而已)。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理,那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力,但是請注意: 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼,這個並不重要。如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明,是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅。如果他認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以,當剛入職或剛調到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明。首先要做的是熟悉工作環境,了解上司與同事的性格,即使是一個專家也要先擺低姿態,當然關鍵時刻也需要展示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。

新來乍到,應該學會裝聾作啞,剛開始多聽、多學,聽到閒言碎語要當耳旁風。

4.報銷單是公司測試你的工具

報銷單也能測試員工?是的,平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷,當你讓上司在報銷單上簽字的時候,他有說過什麼?或他有做過什麼表情? 請注意,其實大部分情況下,上司都會看你報銷的金額,而且如果他們需要的話,財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人,餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用,或許這些費用只有100元,但正是這些小錢會壞了你的前程。

有些老闆連你發票上面的時間也核對,然後把每位員工每月費用都記錄下來,或許報銷的時候他可能不會說什麼,但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。

5.在工作場合中分享隱私很危險

現在大部分人很多時間是和同事在一起,有時甚至超過跟家人在一起的時間, 這種情況使我們有時分不清公事和私事,可能覺得跟同事關係像家人一樣,跟同事分享自己的私事,孩子養育問題,個人健康問題,經濟上遇到的一些困難等,但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。

曾有一位同事經常在工作場合談及他兒子現在是青春期,怎麼怎麼叛逆,由於兒子的叛逆,每天回家以後家裡的氛圍都很緊張,可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力。但是最近公司開始了一個重大的項目,他一直以為自己是最佳候選人,但是結果令人意外,公司領導層選了其他人選,為什麼呢?因為公司領導層覺得「他家裡的事情已經夠多了,估計沒有餘力做這麼重要的項目」,或就是「連自己家裡的事情都解決不了,你還能負責這麼重要的項目嗎?」

如果自己身體不太好,不需要把健康情況告訴同事或上司。因為對上司來說,不健康說明你不能百分之百投入,或有可能影響工作,這樣你的上司會不安,他甚至會提前想對策或再額外招人,這樣的話到時候即使身體恢復了,你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果與老闆作對必然會被逐

在公司裡有一個對你產生很大影響的人,如果沒有他的支持你不能得到公司的認可,晉升也很難,甚至有可能丟掉你的工作,就是你的頂頭上司。或許上司沒有你聰明、能幹,你或許對他並不服氣。但是請記住,他就像是一個守門員,你想繞開他,最終的結果是失去了給你所有的機會。或許你覺得如果自己足夠有能力,公司領導層會讓你繞開上司直接晉升或給你另外的機會,但是不要做白日夢了,公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性,跟自己上司鬥,99%受傷的都是你自己。

或許你的上司能力沒有你強,但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力,領導力或組織管理能力或對公司的忠誠。當上司和你產生衝突時,公司會站在你上司這一邊。

所以,不管碰到什麼樣的上司,如果還想呆在這個部門,呆在這個公司,你需要配合你的上司,這樣他會幫你打開一扇機會的門。

7. 按了發送鍵? STOP 公司郵件很危險

如果你用公司郵箱收發的郵件都被上司所看到,你是不是覺得天要塌下來了? 如果不是的話,那就說明你身正不怕影子斜。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件,而且公司也絕不會給員工發個警告,說要注意互相往來的E-mail, 如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件,或跟同事用郵件談論上司或公司的政策,一定要注意:公司郵箱很危險。

(1) 利用公司郵箱收發郵件時,你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件,因為有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知於員工的情況下)。

(2) 郵件會永遠留在公司服務器: 你或許不知道,就算有些郵件發完後馬上刪除了,郵箱裡面是沒有了,但公司服務器永遠記錄這封郵件的內容。

(3)按發送鍵的時候一定要三思:通過郵件給人事部或你的上司提一些建議,或者對公司製度做一些評論,一定要注意,這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供,很多情況下往往對你不利。

在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件,如果以前你給同事群發過這些郵件,我建議以後不要再發了。因為經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做,所以才發這種郵件。或許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了,或許他也是為了讓領導搞笑、高興,但是領導們可不會這麼想。

8.努力工作公司會給我加薪?No,你必須要求!

對於工資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,我出業績了,公司肯定會給我加薪,是的,公司會給你加薪,但是~加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

如果你不敢提出加薪,公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水,它不是你所期待的。當然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的「價值」,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求,那你很有可能會被裁掉的。

(1)證明你的「價值」:如果你在公司整天無所事事,那公司肯定不會給加薪的,在要求之前必須要證明你的「價值」,讓你成為公司不可缺少的人才。

(2)提要求: 像前面所說的一樣,公司每天都想著怎麼削減成本,如果你不要求公司覺得這是一件好事情,除非你要求,公司絕不會自願給你漲很多工資的。如果你覺得你有價值,如果上司認可你,他會傾聽你的話語的,並且千萬不能讓老闆成為你的敵人, 交流的最後一定要強調還是尊重老闆的決定,有時因為客觀原因,老闆也有身不由己的時候。

(3)不要威脅上司:如果你還想待在公司,在要求加薪時,千萬不要威脅上司,比如不加薪就離開公司,或跟上司說謊已拿到別的公司的OFFER 等,你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務,但是覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距,希望工資能體現自己的價值」等,威脅的結果很有可能是走人。

(4)不要抱怨:即使最後的結果不是很好,比如不給你加薪或加了很少一部分,通過主動出擊可以了解自己的短處,或老闆的看法,也讓老闆明白你不滿足於現狀。如果沒有打算離開這個公司,你就要現在開始彌補自己的短處,或提高自己的業績。

跟老闆提加薪要求很難,因為害怕「如果我要求提工資,老闆會炒我,或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢?」,但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生,大多數是happy ending.而且即使有一些副作用,公司或老闆很健忘的,因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話,錢不是從他口袋裡出來,過一兩個月他就會忘掉這件事情的。

9. 加薪必須要求,那晉升呢?NO,千萬要管好自己的嘴巴~

既然說加薪必須要求, 那晉升呢?這個千萬不能要求,一旦你申請或要求晉昇機會,它就會與你失之交臂,晉升不是要求的,而是上司通過認真考慮之後給予你的。

因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料,但你先提出來,他會覺得你還沒有成熟,或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外,還會考察很多其他能力,比如領導能力,組織能力,對公司的忠誠度等,而且​​作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛,事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎?當然不是,你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等,一定要抓住機會讓上司看到你的能力和熱情。

文章來源:網文(有刪節)

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