哈佛培養學生的6種氣場

【新唐人2014年7月11日訊】哈佛作為美國常春藤名校,一直是全球學子夢想提升自己的鍍金之地。哈佛大學有什麼特色呢?近日一則網帖表示,哈佛可以培養學生養成6種氣場。

一:沉穩

(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。

(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。

(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。

(5)重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。

(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。

二:細心

(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。

(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。

(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。

(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三:膽識

(1)不要常用缺乏自信的詞句。

(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。

(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。

(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。

(5)做任何事情都要用心,因為有人在看着你。

(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要乾淨利落。

四:大度

(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)

(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。

(5)任何成果和成就都應和別人分享。

(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。

五:誠信

(1)虛的口號或標語不要常掛嘴上。

(2)針對客戶提出的「不誠信」問題,拿出改善的方法。

(3)停止一切「不道德」的手段。

(4)耍弄小聰明,要不得!

(5)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。

六:擔當

(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。

(2)事項結束后,先審查過錯,再列述功勞。

(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動

(4)着手一個計劃,先將權責界定清楚,而且分配得當。

(5)對「怕事」的人或組織要挑明了說。

相關文章
評論
新版即將上線。評論功能暫時關閉。請見諒!