【新唐人2015年02月18日訊】加州2015年新的勞工法規定，從七月一日起，不管是半工或全工職員，都可按工作時數獲得帶薪病假。一起看一下詳細情況。
自七月一日起，只要在加州工作時間超過30天的員工，包括外州調派至加州支援的員工，每工作三十個小時，就可以纍積一個小時的帶薪病假時數。
誠德律師事務所律師賴威寧：「全職員工他一年可以纍積超過八天的帶薪病假，可是，僱主可以指定他自己的政策限制，雖然你纍積這麼多時間，你一年只能用三天、24小時的時間，所以法律是這樣子。」
也就是說，公司僱主可按員工纍積工作時數計算帶薪病假，也有權設置帶薪病假的纍積上限爲三天、24小時。而員工必須在該公司工作90日期滿，才可以正式申請使用纍積的帶薪病假時數 ，申請的員工可爲自已，也可爲照顧有病家人之需請假。
誠德律師事務所律師賴威寧：「先生、太太、小孩子、父母親、公公、婆婆、爺爺、還有孫輩，第三種是包括某些受害者，家暴啊、性侵害、跟蹤，其實範圍蠻廣的。」
任何加州中小企業、公家單位、包括非盈利組織，都需要遵守這一法律，此法律特別註明保護申請帶薪病假員工的權益。
誠德律師事務所律師賴威寧：「員工想申請、或是想用帶薪病假的時候，僱主必須要讓他用，不能對他有任何歧視，不能說你必須要找一個員工代工，我才讓你請假。」
僱主如果不批准員工的帶薪病假申請，要特別小心可能會被僱員投訴。
誠德律師事務所律師賴威寧：「他沒有提供給我的時候，他的罰款最基本的就是那一天250塊，或是三倍我的薪水。」
如果僱主沒有設置全年帶薪病假上限爲三天，則當年員工沒有使用的帶薪病假可結轉到第二年使用。
儘管如此，一些行業，如餐飲業員工可能擔心失業等問題，仍難以享受這一權益。
新唐人記者尉然、鄭浩洛杉磯採訪報導
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