主管霸凌 间接伤害下属婚姻

【新唐人2011年12月1日讯】(中央社台北30日电)恃强凌弱的上司会让工作场所的生活变得痛苦,但研究显示,他们也可能会破坏婚姻。

英国“每日邮报”(Daily Mail)报导,研究发现,主管恶言相向造成的压力,会对部属伴侣造成重大影响,接着影响到婚姻关系,再来是员工的整个家庭。

报告也显示,一对夫妻厮守越久,恶劣上司对家庭造成的冲击就越小。

有约280名职员及其伴侣为这项研究接受访问,其中3/4的受访者跟小孩住在一起。

在大家面前发脾气、说粗话与批评,都归类为霸凌行为。

职员被问到他们多常遭到主管谩骂或是对他们直接发怒。这些职员的伴侣也被问到,家里气氛有多紧张和夫妻有多常吵架。

美国德州贝勒大学(Baylor University)佛格森(Merideth Ferguson)教授说:“原因可能是,由于主管苛待、怒骂下属会让关系更加紧张,员工就比较没有动力或没有能力,与伴侣和其他家庭成员有正面互动。”

报告撰写人说,这项研究彰显公司有必要向主管传达明确的讯息,即霸凌行为是无法容忍的。

贝勒大学卡尔森(Dawn Carlson)教授说:“这些研究结果对公司和他们的主管有重要的意涵。”

他说:“这样的证据凸显公司有必要向主管阶层传达明确的讯息,即不友善及有害的行为无法获得容忍。”

卡尔森说:“雇主必须采取行动防止或遏阻苛待的行为,也必须提供部属机会,有效处理受到苛刻对待的后果,避免让这种伤害影响到家庭。”

卡尔森指出,“在管理时恶言谩骂是工作场域的现实状况,这项研究增进了我们对此类压力的了解,得知压力会如何影响到员工工作场所外的生活。”(译者:中央社张晓雯)

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