如何教训属下 日本开班授课

FacebookPrintFont Size繁体

【新唐人2013年05月21日讯】(中央社记者杨明珠东京21日专电)“日本经济新闻”报导,因职场人际关系不顺导致有“心病”者增多、苦于不知如何教训属下的上司也增多。目前有非营利组织开设“训人法检定”课程颇受欢迎。

报导至出,4月中旬、东京墨田区有一场“训人法检定”讲座,参与的企业主管、教师等约20名男女参加,分为2人1组扮演上司与属下的角色,学习如何训人。

讲师举例不良的例子就是训人时“易情绪激动”、“不给对方后路”。有1位54岁扮演上司角色的牙科医师就苦笑说:“怒气渐升,变得很想欺侮人”。

1位29岁保险公司的男职员身为课长辅佐,指导3名属下,常对其中1名属下发脾气,为此他很苦恼,于是来参加讲座。

在角色扮演时,他是被训的角色,被训时只能一味地说抱歉。后来他反省日常生活在教训属下时,是对属下发怒而非在训话。

开讲座的非营利组织“Mother’s Supporter协会”(位于神户市)今年1月起陆续在东京、名古屋、关西开课。来上课的人经测试合格后,将被认定为“训人法名人”。

船井总合研究所(大阪市)、九州生产性本部(福冈市)也开设类似的课。九州生产性本部的主管表示,“宽松教育”世代不习惯被训,怕被指控为“职权骚扰”的上司也增多。

有书店指出,贩售的管教属下的书籍卖况不错,书架分“上司属下”、“课长”、“领导人”等6大类,还有知名经营者的实践例子等书,消费者以40到50岁的男士居多。

日本厚生劳动省指出,2011年度到全国总合劳工咨询站询问有关“霸凌、刁难”等职权骚扰的案件约4万6000件,是2002年度的约7倍。

相关文章
评论