央企高管月薪仅8000?被揭实入年薪百万

【新唐人2015年03月10日电】(新唐人记者唐明综合报导)中共国企高管的薪酬成为今年全国两会期间话题。据大陆媒体报导,3月9日,中国联通董事长常小兵现在薪水为税后每月8000元人民币,但去年年薪显示为人民币107.5万元;国家电网公司董事长刘振亚表示,他的年收入含税在120至130万。但是中国的老百姓,有的温饱还没有解决。

3月6日,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议,即“自己扣除三险两金后月薪是7800元(人民币)”。之后,陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每个月的基薪。

他说,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一个是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资。第三个是中长期激励,中央企业负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。

中国联通董事长常小兵表示,现在薪水为税后每月8000元人民币。但2014年财报显示,常小兵当年的年薪酬为人民币107.5万元。值得注意是,常小兵在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的,而且在2014年清空套现。

全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为,央企高管的薪水到底是高还是不高,需要从不同角度理解。“没有限薪的时候,我的工资超过100万,具体讲,年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会,有些经营水平还不如我的人,他拿的是我的几十倍。这么讲,我就低了。但是跟中国的老百姓比,有的温饱还没有解决,农民工一年几万块钱,我的工作条件这么好,从这个角度讲,给我这些也不少了。”

去年年中,有传闻说,央企负责人年薪一律不准超过60万。这一说法并没有得到官方回应。据中国日报网报导,“两会”期间,政协委员们关于央企高管的薪酬的讨论,迅速再次点燃了社会各界对央企高管工资的热议。有媒体人指出,“每月工资7800”,这还是只是“基本工资”而已,对于央企高管这些“少数人”,“月薪7800只是基本工资”戳痛的不只是某一个群体,更是是整个社会薪酬分配制度。

据评论称,国企高管的薪酬改革分配方案,也应当“该降的要降”,“该涨的要涨”,不能“这部分降点,那部分涨点”,最后还是和原来的工资“差不多”,那不就成了“换汤不换药”了吗?

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