日本就業好轉 企業出「狠」招爭聘畢業生

【新唐人2015年5月26訊】據大紀元電子報5月26日的報導,伴隨著日本經濟逐步恢復,大學生就業率有明顯上升,據調查,今年春季畢業的大學生就業率達96.7%,僅次於雷曼衝擊發生前的2008年春季(96.9%),就業市場向賣方市場傾斜。但同時,2016年起日本經濟團體連合會(簡稱「經團連」)加盟企業將改變就職活動舉辦日程,也令許多企業感到不安,為防止人才流失,企業想出很多辦法招攬學生,但也有些企業「暴力」強迫學生,不許學生轉投其他企業。

大學生就業情況明顯好轉

日本文部科學省和厚生勞動省5月19日面向全國國公私立共62所大學進行抽樣調查結果顯示,截至4月1日,今年希望就業的大學生中,成功就業率高達96.7%,比去年同期上升2.3個百分點,自2011年(91.0%)觸底以來連續4年呈上升態勢。

而希望就業的大學生占全部大學生人數的72.7%,比去年上升1.2%,是1996年開始調查以來的最高記錄。畢業時仍未能找到工作的學生預計有1萬3,600人,比去年減少8千人左右。

據人材服務公司DISCO今年1、2月份實施的調查顯示,有25%的企業預計2016年招聘更多新人,比去年上升3%。

找工作時間大幅改變 爭人才企業不安

不過,就業市場向賣方市場轉變,也令許多企業感到不安,害怕無法招聘到足夠的滿意員工,尤其是為縮短就職活動時間,使畢業生有更多學習時間,經團連加盟企業響應日本政府號召,將大幅改變2016年應屆畢業生的招聘日程,企業說明會的召開時間由原來的12月1日改為次年3月1日,選考開始時間由4月1日改為8月1日。

但由於應屆畢業生供不應求,企業都不甘落後,恐怕仍然會提前開始招聘活動,或為了與學生更密集接觸而增加說明會召開次數,提早給心儀畢業生發「錄取招聘書」等,甚至還有企業為招攬優秀學生參加企業說明會,不惜大手筆開辦「豪華說明會」,有的企業說明會竟然在豪華客船上召開。

企業防人才流失 不惜用「暴力」

然而,也有一些企業防止人才流失的手段不太上得了檯面。比如,很多學生反映,有不少企業在發出錄取招聘書之後,即強制要求學生停止就職活動,以防學生找到更滿意的工作後辭退錄取招聘書,轉投別家。

據《日本經濟新聞》採訪稱,一位在東京都某私立大學的男生今年3月得到一家企業的錄取招聘書,企業隨即要求該生必須停止其他就職活動。但該生私下仍進行其他就職活動,被公司發現,該公司人事部門相關負責人立刻打去電話嚴厲斥責,並最終取消了發給這位學生的錄取招聘書。

甚至有企業威脅學生,如果辭退公司的招聘「內定」,就要吃官司,令就業學生左右為難。

對此,文部科學省2月要求企業,招聘時不許以強迫學生停止就職活動為條件,8月1日選考開始後,也不許故意舉行過長時間的選考拖住學生,使其失去選擇機會。

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